BDM a réalisé une enquête auprès de 1 010 community managers en France, révélant que le salaire moyen des experts social media en CDI est de 30 709 € bruts annuels, avec des différences notables entre Paris et la province. Les “community managers” gagnent en moyenne 28 000 € bruts par an, tandis que les “social media managers” touchent environ 33 500 €. Les salaires augmentent avec l’expérience, atteignant 37 500 € pour ceux ayant 10 ans d’expérience et plus. À Paris, les salaires des community managers sont plus élevés, atteignant 36 000 €, contre 28 000 € en province. De plus, en 2024, les hommes gagnent en moyenne 31 261 euros en tant que community managers, tandis que les femmes touchent 30 280 euros. L’écart salarial se réduit à 3,2 %, contre 8,5 % l’année précédente.

J’ai choisi cet article, car le métier de community manager m’as toujours intéresser depuis la 3e. C’est un métier qui est dynamique et qui à un environnement en constante évolution, notamment avec les tendances des réseaux sociaux.
Ensuite, ce métier est l’opportunité de créer et de gérer des communautés en ligne, ce qui peut être très gratifiant, car j’aime interagir avec les gens et construire des relations. De plus, ce métier offre une grande créativité.
Enfin, avec l’importance croissante des médias sociaux dans le marketing, les compétences en community management sont de plus en plus recherchées, ce qui peut offrir de bonnes perspectives de carrière et d’évolution professionnelle. C’est donc pour cela que j’ai décidé de m’intéresser à l’article sur le métier de Community manager.

Dans cet article, plusieurs thèmes sont abordés. Comme le salaire moyen d’un Community manager en CDI, la différence de salaire selon l’intitulé de poste, la rémunération des CM selon les années d’expérience, le salaire des CM selon le type de structure, les différences de salaire entre Paris et les régions françaises, et enfin les inégalités entre les hommes et les femmes.

Cet article m’amène donc à me demander si les inégalités de salaire homme/femme sont encore d’actualité en 2024.
D’après un témoignage sur “Le Monde”, Léa, 25 ans et titulaire d’un master en business management, a découvert qu’elle était payée 32 000 euros par an, tandis que ses collègues gagnaient 40 000 euros. Malgré ses qualifications et responsabilités, sa manageuse a minimisé ses préoccupations. Au fil des années, bien qu’elle ait obtenu des augmentations, elle n’a jamais pu rattraper son retard salarial. Aujourd’hui, à 32 ans, elle regrette de ne pas avoir mieux négocié son salaire à l’embauche et conseille de toujours demander plus que ce que l’on pense mériter.

De plus, “Planète Grande École” (agence média grandes écoles et entreprise) ont aborder les inégalités salariales entre hommes et femmes, à l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de la rémunération (18 octobre), créée par l’ONU en 2020. Ils prouvent que malgré les efforts pour promouvoir l’égalité, les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes pour des postes et compétences équivalents.

Les inégalités prennent plusieurs formes, notamment le temps de travail, avec plus de femmes en temps partiel, et la sous-représentation dans les postes à responsabilités. Même pour des postes équivalents à temps plein, les écarts de salaire demeurent. En 2022, un cadre masculin gagnait en moyenne 4 700 euros nets par mois, tandis qu’une cadre féminine gagnait moins.