{"id":36,"date":"2024-10-16T23:06:30","date_gmt":"2024-10-16T21:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/webcom.iutlan.univ-rennes1.fr\/lleturdu\/?p=36"},"modified":"2024-10-17T08:11:02","modified_gmt":"2024-10-17T06:11:02","slug":"les-inegalites-de-salaire-homme-femme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webcom.iutlan.univ-rennes1.fr\/lleturdu\/2024\/10\/16\/les-inegalites-de-salaire-homme-femme\/","title":{"rendered":"Les in\u00e9galit\u00e9s de salaire homme\/femme"},"content":{"rendered":"\n

BDM<\/a> a r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1 010 community managers en France, r\u00e9v\u00e9lant que le salaire moyen des experts social media en CDI est de 30 709 \u20ac bruts annuels, avec des diff\u00e9rences notables entre Paris et la province. Les \u201ccommunity managers\u201d gagnent en moyenne 28 000 \u20ac bruts par an, tandis que les \u201csocial media managers\u201d touchent environ 33 500 \u20ac. Les salaires augmentent avec l’exp\u00e9rience, atteignant 37 500 \u20ac pour ceux ayant 10 ans d’exp\u00e9rience et plus. \u00c0 Paris, les salaires des community managers sont plus \u00e9lev\u00e9s, atteignant 36 000 \u20ac, contre 28 000 \u20ac en province. De plus, en 2024, les hommes gagnent en moyenne 31 261 euros en tant que community managers, tandis que les femmes touchent 30 280 euros. L’\u00e9cart salarial se r\u00e9duit \u00e0 3,2 %, contre 8,5 % l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.
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J\u2019ai choisi cet article, car le m\u00e9tier de community manager m\u2019as toujours int\u00e9resser depuis la 3e. C\u2019est un m\u00e9tier qui est dynamique et qui \u00e0 un environnement en constante \u00e9volution, notamment avec les tendances des r\u00e9seaux sociaux.
Ensuite, ce m\u00e9tier est l’opportunit\u00e9 de cr\u00e9er et de g\u00e9rer des communaut\u00e9s en ligne, ce qui peut \u00eatre tr\u00e8s gratifiant, car j\u2019aime interagir avec les gens et construire des relations. De plus, ce m\u00e9tier offre une grande cr\u00e9ativit\u00e9.
Enfin, avec l’importance croissante des m\u00e9dias sociaux dans le marketing, les comp\u00e9tences en community management sont de plus en plus recherch\u00e9es, ce qui peut offrir de bonnes perspectives de carri\u00e8re et d’\u00e9volution professionnelle. C\u2019est donc pour cela que j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de m\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019article sur le m\u00e9tier de Community manager.<\/p>\n\n\n\n

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Dans cet article, plusieurs th\u00e8mes sont abord\u00e9s. Comme le salaire moyen d\u2019un Community manager en CDI, la diff\u00e9rence de salaire selon l\u2019intitul\u00e9 de poste, la r\u00e9mun\u00e9ration des CM selon les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, le salaire des CM selon le type de structure, les diff\u00e9rences de salaire entre Paris et les r\u00e9gions fran\u00e7aises, et enfin les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes.<\/p>\n\n\n\n

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Cet article m\u2019am\u00e8ne donc \u00e0 me demander si les in\u00e9galit\u00e9s de salaire homme\/femme sont encore d\u2019actualit\u00e9 en 2024.
D\u2019apr\u00e8s un t\u00e9moignage sur \u201cLe Monde\u201d<\/a>, L\u00e9a, 25 ans et titulaire d’un master en business management, a d\u00e9couvert qu’elle \u00e9tait pay\u00e9e 32 000 euros par an, tandis que ses coll\u00e8gues gagnaient 40 000 euros. Malgr\u00e9 ses qualifications et responsabilit\u00e9s, sa manageuse a minimis\u00e9 ses pr\u00e9occupations. Au fil des ann\u00e9es, bien qu’elle ait obtenu des augmentations, elle n’a jamais pu rattraper son retard salarial. Aujourd’hui, \u00e0 32 ans, elle regrette de ne pas avoir mieux n\u00e9goci\u00e9 son salaire \u00e0 l’embauche et conseille de toujours demander plus que ce que l’on pense m\u00e9riter.<\/p>\n\n\n\n

De plus, \u201cPlan\u00e8te Grande \u00c9cole\u201d<\/a> (agence m\u00e9dia grandes \u00e9coles et entreprise) ont aborder les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre hommes et femmes, \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale de l’\u00e9galit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration (18 octobre), cr\u00e9\u00e9e par l’ONU en 2020. Ils prouvent que malgr\u00e9 les efforts pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9, les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes pour des postes et comp\u00e9tences \u00e9quivalents.<\/p>\n\n\n\n

Les in\u00e9galit\u00e9s prennent plusieurs formes, notamment le temps de travail, avec plus de femmes en temps partiel, et la sous-repr\u00e9sentation dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s. M\u00eame pour des postes \u00e9quivalents \u00e0 temps plein, les \u00e9carts de salaire demeurent. En 2022, un cadre masculin gagnait en moyenne 4 700 euros nets par mois, tandis qu’une cadre f\u00e9minine gagnait moins.<\/p>\n\n\n\n

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